Современные методы управления мотивацией персонала. Разработка и организация эффективных систем оплаты труда (144ч)

Беспроцентная рассрочка
На обучение по программам профессиональной переподготовки. Никаких скрытых платежей!
Скидки и льготы
Скидки от 3% для групп от 3-х человек. Чем больше человек в группе, тем выше процент скидки. Скидка 5% на повторное обучение и для некоторых категорий льготных граждан. Подготовка документов для налогового вычета 13%.
Большой выбор
программ
Более 200 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки по 17 направлениям обучения.
Бессрочный доступ к учебным материалам
Доступ к лекциям по программе даже после окончания обучения – навсегда. Онлайн-участие в вебинарах и 3117 записей (база постоянно пополняется) – доступ на протяжении 3 мес. после окончания обучения.
Описание Учебный план Отзывы Удостоверение Скидки Вопросы

Современные методы управления мотивацией персонала. Разработка и организация эффективных систем оплаты трудаГрамотно составленная система оплаты труда и мотивации персонала способствует росту лояльности сотрудников, увеличению продуктивности их работы, а также помогает сэкономить финансовые средства организации. В основе процесса стимулирования труда лежит управление различными человеческими мотивами, среди которых материальные, духовные, социально-психологические, творческие.

Руководители предприятий, сотрудники кадровой службы должны уметь рационально применять разнообразные методы поощрения, что повысит эффективность работы всей организации. Курс повышения квалификации содержит современные решения по построению действенной системы мотивации труда и полезен своей практической применимостью.

Эта программа для вас, если вы…

  • Намереваетесь трудоустроиться или уже работаете в отделе кадров, занимаете руководящую позицию и планируете повысить уровень своей профессиональной компетентности;
  • Стремитесь научиться понимать мотивацию персонала и рационально применять немонетарные методы поощрения труда;
  • Желаете изучить специфику построения системы материального вознаграждения сотрудников с учётом действующего трудового законодательства.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5 недель (144 часа).

Цели и задачи программы

Вы получите представление о социально-психологических мотивах сотрудников предприятия, о методах и формах немонетарной мотивации и способах её реализации. Далее будут рассмотрены правила тарификации работ и определения уровня должностного оклада согласно действующим законодательным нормам; изучена система расчёта компенсаций, надбавок, корпоративных льгот и их экономической целесообразности. Также вы познакомитесь с этапами разработки системы премирования, научитесь подбирать оптимальные способы вознаграждения в зависимости от профиля бизнеса.

Программа даст ответы на вопросы

  • Какие социально-психологические мотивы лежат в основе трудовой деятельности?
  • В каких формах реализуются методы нематериального стимулирования персонала?
  • Из каких частей складывается должностной оклад?
  • Каким образом следует применять профстандарты при расчёте заработной платы?
  • При каких условиях применение корпоративных льгот экономически оправданно?
  • На основе каких показателей разрабатываются системы премирования?

Повышение квалификации специалистов по оплате трудаРезультат обучения:

  • Вы понимаете мотивацию сотрудников организации и способны эффективно применять немонетарные методы поощрения труда;
  • Вы знаете специфику построения системы должностных окладов с учётом действующего трудового законодательства;
  • Вы способны разработать комплексную систему оплаты и стимулирования труда и успешно внедрить её на предприятии.

Ваши перспективы

Окончив курс повышения квалификации, вы будете знать различные подходы к мотивации персонала и понимать особенности их практического применения, структурируете свои знания трудового законодательства, научитесь рассчитывать экономический эффект от внедрения нововведений. Эти знания и навыки помогут оптимизировать процессы управления кадрами на предприятии, а также повысят вашу ценность как профессионала при трудоустройстве.

Требования к Слушателям:

Обучение по образовательным программам учебного центра доступно для лиц старше 18 лет.

Для оформления документов необходимы копии:

  • паспорта гражданина РФ;
  • диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*;
  • документа о смене ФИО (если данные в документах отличаются).

Обучающиеся в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях принимаются на основе справки с места обучения.

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

От иностранных граждан могут понадобиться дополнительные документы, уточнить список можно у специалистов Приёмной комиссии.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.


Посмотреть удостоверение
Ознакомиться с учебным планом

© 2014-2020, ООО «Бакалавр-Магистр»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации «Современные методы управления мотивацией персонала. Разработка и организация эффективных систем оплаты труда»

Срок обучения: 5 недель.

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Социально-психологические основы и виды трудовой мотивации. Системы, методы и формы немонетарной мотивации. Мотивационный профиль, методы изучения, немонитарная мотивация

1.

Социально-психологические основы трудовой мотивации. Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом

10

4

6

З

2.

Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации. Содержание и организация труда как элемент мотивации

12

5

7

3.

Виды нематериальной мотивации, способы реализации. Организаторы и участники морального поощрения, социального одобрения

12

5

7

Модуль II. Материальное вознаграждение. Разработка и гармонизация должностных окладов. Тарифная система оплаты труда, соответствие заработной платы профессиональным стандартам. Ранжирование видов деятельности, построение системы грейдов по модифицированным методикам

4.

Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение

12

5

7

З

5.

Методика построения окладов Э. Хэя. Ранжирование должностей балльно-факторным методом. Разработка компенсируемых факторов, определение значимости, выбор оценочных шкал, построение балльно-факторной матрицы с учетом профиля бизнеса

12

5

7

6.

Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений. Определение должностных окладов, формирование структуры зарплат

12

5

7

Модуль III. Трудовое законодательство по оплате труда. Совокупный доход, его структура. Управление составными частями дохода сотрудника. Корпоративная социальная политика и бенефиционные программы

7.

Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях

12

5

7

З

8.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства

12

5

7

9.

Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот. Виды, способы формирования и предоставления работникам. Разработка бенефиционных программ корпоративных льгот

12

5

7

Модуль IV. Разработка систем премиального вознаграждения. Управление результативностью через ключевые показатели эффективности (KPI). Определение способов премирования в зависимости от профиля бизнеса. Этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда

10.

Условия и параметры премиальных систем. Премирование за результат на базе ключевых показателей эффективности (KPI). Управление результативностью по целям. Характеристики и требования к KPI с учетом характера деятельности

12

5

7

З

11.

Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса

12

5

7

12.

Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда. Работа с сопротивлением нововведениям

12

5

7

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить лицензию можно на сайте Портала открытых данных Правительства Москвы. Для этого перейдите по ссылке: https://data.mos.ru/opendata/2024/row/273428468

Срок: бессрочный

ОГРН: 1096234001962

Серия, номер бланка: 77Л01 0008985

ИНН: 6234066752

Часто задаваемые вопросы

Общие вопросы об Учебном центре

Вы государственное или частное учебное заведение?

«МЦДО» ведёт образовательную деятельность на основе государственной лицензии. Лицензия выдана бессрочно, проверить её актуальность вы можете на сайте Рособрнадзора. «МЦДО» является некоммерческой организацией, но обладает теми же полномочиями и обязанностями, что и государственные образовательные учреждения.

Где опубликованы копии вашей лицензии и документов?

На официальном сайте в разделе «Лицензия и документы». Помимо лицензии там размещены: свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации, образцы выдаваемых документов о квалификации. 

Есть ли отзывы о вашей организации?

Да, вы можете почитать их в разделе отзывов на официальном сайте. Мы публикуем отзывы реальных людей – выпускников программ «МЦДО». Аватарки некоторых авторов отзывов кликабельны и ведут на их аккаунты в социальных сетях. Благодаря этому вы можете лично пообщаться с нашими выпускниками.

Вопросы по образовательным программам

С какой целью повышают квалификацию?

Чтобы развиваться в профессиональной сфере, изучая конкретные вопросы, актуальные методики и технологии, совершенствуя навыки. Некоторые специалисты (например, педагоги, медицинские работники) по закону обязаны регулярно повышать квалификацию.

Как долго длится обучение?

Зависит от выбранного курса. Для повышения квалификации закон «Об образовании» устанавливает минимальную продолжительность в 16 академических часов, для переподготовки – 250.

Финансовые вопросы

Могу ли я платить за обучение в рассрочку?

Да, если выбрали программу профпереподготовки объёмом свыше 250 часов и/или программу профессионального обучения. Рассрочка предоставляется без привлечения кредитных организаций, без процентов и дополнительных расходов. Получить подробную информацию по этому вопросу вы можете в приёмной комиссии – позвоните по телефону или оставьте заявку на сайте.

Я смогу оформить налоговый вычет за оплату обучения?

Да, вы имеете право на возврат до 13 % от стоимости программы, если платите НДФЛ. Сотрудники «МЦДО» помогут вам собрать документы на оформление налогового вычета, предоставят копии лицензии образовательной организации и необходимые справки. Подайте документы по месту регистрации или в личном кабинете на сайте ФНС, в течение трёх месяцев налоговая служба проведёт проверку данных и затем произведёт выплату.

Вопросы по зачислению Слушателей

Какие документы нужны для поступления, если я гражданин РФ?

Как правило, при поступлении в «МЦДО» требуется три документа:

  • Паспорт.
  • Диплом.
  • Заявление.

Но если вы меняли фамилию, имя или отчество, и данные в документах отличаются – специалисту приёмной комиссии потребуется справка или иной документ, подтверждающий изменение данных. Если у вас нет диплома вуза или колледжа, поскольку вы ещё не закончили обучение – необходима справка из образовательного учреждения.

Какие документы нужны для поступления, если я иностранный гражданин?

Обучение в «МЦДО» ведётся на русском языке. Иностранный гражданин/лицо без гражданства может быть зачислен на любую программу по выбору. Уточнить перечень документов для поступления можно в приёмной комиссии, специалисты проконсультируют вас по всем вопросам.

Когда начнётся обучение по интересующей меня программе?

Зачисление на курсы возможно в течение всего календарного года. Если на странице выбранного курса вы не нашли даты старта программы, уточните её у сотрудника приёмной комиссии.

Могу ли я поступить в ваш учебный центр, если ещё учусь в колледже/вузе?

Да, возможность учиться по программам дополнительного образования для лиц обучающихся по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального и высшего образования предусмотрена законом (ст. 76 закона N273-ФЗ и письмом Минобрнауки России N06-735 от 09.10.2013). Документ «МЦДО» о квалификации будет выдан вам только после окончания вуза или колледжа.

Можно ли поступить на программу дополнительного образования, если она не соответствует моей основной профессии?

Да, это допустимо для большинства программ за исключением тех, где предъявляются особые требования к образованию Слушателя. Уточните возможность поступления на интересующий вас курс у сотрудника приёмной комиссии.

Вопросы о процессе обучения

Какое оборудование, программы и приложения мне потребуются?

Вы можете учиться дистанционно*, имея только устройство с выходом в интернет. Не имеет значения, компьютер это, планшет или смартфон. Понадобится базовая программа для чтения и редактирования текста (например, Word). Специальные программы или оборудование вам не понадобятся.

Сроки обучения могут быть увеличены?

Да, если требуется продлить срок обучения, необходимо обратиться к специалистам по организации учебного процесса по телефону на главной странице сайта или через форму обратной связи, а также предоставить документ, на основании которого требуется продление сроков.

Как можно прекратить обучение?

Чтобы прекратить обучение, нужно подать соответствующее заявление. Договор с «МЦДО» будет расторгнут. Слушатель может получить справку из образовательного учреждения, если до расторжения договора уже начал учиться по выбранной программе.

Если меня отчислили, можно восстановиться?

Да, можно поступить повторно. Обратитесь с этим вопросом к сотрудникам «МЦДО» по телефону или через форму обратной связи.

Вопросы по документам о квалификации

Какой документ будет выдан мне по окончании программы?

Зависит от того, какую программу вы выбрали. Это может быть:

  • диплом о профессиональной переподготовке;
  • удостоверение о повышении квалификации;

В документе о квалификации будет написано, что я учился дистанционно*?

Действующее законодательство не обязывает учебные заведения указывать в дипломах форму обучения. То, что вы учились дистанционно*, будет написано только в вашем договоре с «МЦДО» и в справке из образовательного учреждения.

Сколько времени необходимо на подготовку документа о квалификации?

Десять рабочих дней.

Мне нужно приезжать на защиту итоговой работы и/или за документами?

Нет, итоговую работу вы выполните онлайн. Ваш документ о квалификации может быть либо выслан почтовым отправлением, либо, если вам так удобнее, передан лично.

Документы, которые вы выдаёте, оформлены по закону?

Да, дипломы и удостоверения оформляются на типографских бланках, защищённых от подделок, заверяются печатью «МЦДО». Посмотреть, как будет выглядеть документ, вы можете на сайте.

Смогу ли я трудоустроиться с полученным документом?

Документ о квалификации подтверждает ваш уровень компетенций и обеспечивает право работать по профессии.

*Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту приемной комиссии.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

- 5% на обучение группой от 3 до 6 человек

- 7% на обучение группой от 10 до 19 человек

- 10% на обучение группой от 20 человек и более

Социальные скидки

- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

- 5% при повторном обучении

- 3% многодетным родителям

- 5% лицам подвергшимся радиации

- 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

- 3%-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

- 5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

- 3% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

- 3% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Город *
Разница с московским
временем *
-1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6 +7 +8
Комментарий
или вопрос

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защитыперсональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты
117556, г.Москва, Варшавское шоссе, д.79 кор.2         
8 (800) 707-52-78, 8 (495) 120-67-72

Карта сайта


наверх