Технологии нематериальной мотивации, ориентированные на повышение производительности сотрудников (108ч)

Государственная
лицензия
Ознакомиться с документом «Государственная лицензия на право ведения образовательной деятельности» можно здесь.
Диплом,
удостоверение
Примеры документов, выдаваемых по окончании обучения, Вы можете увидеть здесь или на странице любой программы на соответствующей вкладке.
Льготная
стоимость
для различных категорий граждан
Дополнительные скидки предусмотрены для групповых заявок на обучение (от 5 чел). Также для социально незащищенных категорий граждан действуют специальные цены. Ознакомиться с ними можно здесь.
Дистанционное
обучение
15 направлений обучения, более 200 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Все программы здесь.
Описание Учебный план Вопросы

Каждому руководителю знакома ситуация, когда возможности премировать сотрудника нет, но необходимо добиться от него увеличения объема выполненной работы в условиях дед-лайна. По своему опыту мы знаем, что есть сотрудники, которые практически всегда работают хорошо, а есть те, которые и при условии дополнительного премирования не справляются с работой вовремя. Все дело в мотивации работника, в тех причинах, по которым он ежедневно выполняет свою работу хорошо или ежедневно отказывается от работы. 

В ходе обучения на данном курсе мы рассмотрим основные теории нематериальной мотивации и найдем ответы на вопрос: как мотивировать каждого на качественное выполнение работы, не используя материальный стимул в виде премий и доплат.

Курс спроектирован для специалистов в области управления персоналом и руководителей среднего звена любой сферы деятельности, которые заинтересованы в освоении технологий индивидуальной мотивации сотрудников, а также работы в рамках корпоративной культуры компании в целом с целью создания мотивирующей и развивающей среды.

Участники получат возможность познакомиться с методами изучения индивидуальных трудовых мотивов сотрудников, построения диалога с опорой на выявленные мотиваторы. Большое внимание будет уделено проектированию профессиональных конкурсов и соревнований как методу нематериальной мотивации.

Освоив программу, каждый участник программы составит проект по развитию нематериальной мотивации  сотрудников, будет иметь возможность обсудить его с преподавателем и по итогам обучения, внедрить его мероприятия в работу своей организации ли подразделения.

По завершении обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации в сфере обучения и развития персонала.

Программа обучения соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», формирует компетенции по трудовой функции Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Данная программа – это не только способ получить новые знания в области нематериальной мотивации сотрудников и возможность влиять на производительность их труда, но и понять собственные мотивы трудовой деятельности.


© 2014-2017, ООО «Бакалавр-Магистр»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации «Технологии нематериальной мотивации, ориентированные на повышение производительности сотрудников» 

Срок обучения: 6 недель.

 

№ п/п

 

Наименование модулей и тем

Общая трудоем-кость, ч

По учебному плану дистанционные занятия, ч

Самостоя-тельная  работа слушателей, ч

Лекции

Практические занятия

Модуль I. Теории мотивации в менеджменте

1.

Классические теории мотивации личности. Психология мотива как стимула к действию. Мотивация к труду

12

6

4

2

2.

Теории мотивации в управлении людьми: А. Маслоу, Ф. Херцберг, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер, В. Врум, Л. Потрет-Л. Лоулер

12

6

4

2

3

Мотивация и демотивация. Пассивность сотрудника как продолжительное состояние: причины и методы активизации сотрудников

12

6

4

2

Модуль II. Методы нематериальной мотивации

3.

Методы персональной мотивации: личная похвала, делегирование дополнительных полномочий, индивидуальное обучение и коучинг

12

6

4

2

4.

Групповые методы работы: создание комфортной среды, профессиональные конкурсы и соревнования, мотивирующие тренинги

12

6

4

2

5.

Внутренний и внешний HR-бренд компании как метод поддержания мотивации к труду

12

6

4

2

Модуль III. Практикум: составление программы нематериальной мотивации, ориентированной на задачи компании

6.

Методы изучения индивидуальных трудовых мотивов сотрудников

12

6

4

2

7.

Программа нематериальной мотивации: цель. задачи, методы работы, годовой план и бюджет проектов

12

6

4

2

8.

Анализ эффективности системы нематериальной мотивации

10

4

4

2

Итоговое тестирование

2

ИТОГО

108

Часто задаваемые вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного МЦДО образца.

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного МЦДО образца. 

Какие документы нужны для поступления?

Для поступления в МЦДО гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  2. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  3. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

  1. Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему. Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.
  1. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
  2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
  3. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
  4. При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

Что нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.

Есть ли у вас рассрочка платежа?

Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.

Как скоро я могу начать обучение?

Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе вы можете уточнить у сотрудников приёмной комиссии.

Какой документ я получу по окончании обучения?

После окончания программы дополнительного профессионального образования до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов Вы получите диплом о профессиональной переподготовке. 

Я получу государственный диплом?

Со вступлением в силу 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования, выдаётся диплом или удостоверение установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации. 

Вы государственное учебное заведение?

МЦДО имеет государственную лицензию, следовательно, у него такие же права и обязанности, как и у государственного института. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора

Обязательно приезжать за дипломом и (или) на сдачу итоговой работы?

Нет, личное посещение образовательной организации не является обязательным, итоговая работа может быть выполнена при помощи системы дистанционного обучения и «Skype» (при необходимости).

Заявка на консультацию
Заполните заявку и получите специальное ценовое предложение, которое действует только при раннем бронировании!
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Город *
Разница с московским
временем *
-1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6 +7 +8
Комментарий
или вопрос

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защитыперсональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты
117556, г.Москва, Варшавское шоссе, д.79 кор.2
8 (800) 707-52-78, 8 (495) 120-67-72

© 2013-2017 Московский центр дистанционного образования общества с ограниченной ответственностью «Бакалавр-Магистр»

Карта сайта